A chaque étape d'une candidature, le principe est le même.

1 - rassemble tout ce que tu peux savoir sur le job et la boîte que tu vises ; c'est la b.a.ba. Postuler sans ce préalable c'est comme pêcher sans hameçon et sans amorce.

2 - si tu as affaire à une offre, tente de la déchiffrer au mieux : qui recherche-t-il pour ce poste-là ce jour-là ? quelqu'un d'immédiatement autonome ? quelqu'un de "docile" déroulant un processus ou un mode opératoire validé par l'expérience ?

3 - dans le CV, dans la lettre, dans toute annonce, comme lors de l'entretien : pour chaque information, demande-toi ce qu'elle apporte au recruteur, pour ce poste-là, à ce moment-là.
Quelques exemples, particulièrement adaptés aux jeunes diplômés, que j'ai déjà cités sur ce forum :
a/ la rubrique inévitable des sports et loisirs : pratique du VTT, du roller ou du point de croix, etc. : l'employeur n'en a rien à f... Capitaine de l'équipe ou chef scout, ça peut justifier une demi-ligne (ça peut être utile de préciser les durées, c'est rassurant). Sans compter que certaines rubriques peuvent avoir un effet négatif : sports à risques par exemple ...
b/ le semestre d'études à l'étranger : idem, rien à f... et même (à mon avis) contre-productif. Je préfère qu'on me parle de PLU et de SCOT que d'étalement urbain à la canadienne... A citer à la rigueur, dans la rubrique "capacité d'adaptation".
c/ langues : la plupart du temps, sans intérêt dans nos métiers, on peut zapper.
d/ informatique : heureusement qu'en 2005, à bac+4 ou 5, tu maîtrises Word et Excel, c'est comme si tu disais que tu as appris le français et le calcul. A ne citer que si tu apportes une réelle plus-value : SIG, langage de programmation, à la rigueur fonctions avancées et macros d'Excel...

4 - valorise et positive tout ce que tu peux :
a/ une expérience est une expérience, quelle que soit le statut (stage, bénévolat, CDD, etc.).
b/ les petits boulots : il ne faut pas qu'ils prennent toute la place (c'est quand même un urbaniste que je recrute, pas un vendeur Décathlon) mais on peut les caser s'ils amènent des arguments aux rubriques "courage, opiniatreté", "acquisition de savoir-foire, respect des procédures"...

Etc.

En résumé : je n'ai pas besoin que tu me déroules ton parcours, j'ai besoin que tu me rassures et que tu me dises comment, avec tel ou tel point de ton parcours (pro ou perso), tu peux m'apporter quelque chose dans ce job-là à ce moment-là. C'est ce que j'appelle le "vous+je=nous".

La clé, c'est "pose-toi la question" : qu'est-ce que ça LUI apporte ?

Allez, courage.
Jean-Michel