Message archivé :
Ajouté par alex le 07 décembre 2005 à 15:32
en réponse à on continue l'analyse, ajouté par Jean-Michel le 07 décembre 2005 à 11:10
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Je commence à comprendre de mieux en mieux vos attentes. En gros avant de postuler analysons vos besoins puis démontrons en quoi nos compétences sont en adéquations avec vos besoins. Cela passe donc par un effort de synthèse pour ne vous présenter que les qualités pertinentes pour un poste. Mais comment juger de la pertinence d’une compétence/qualité lorsque l’on postule pour un premier emploi ? On ne connaît pas forcément les qualités requises par nos employeurs. Moi par exemple j’aimerai me lancer dans l’apprentissage d’Access, mais est-ce pertinent pour les métiers de l’urbanisme ? Quels sont les logiciels qui sont appréciés des recruteurs ? Les compétences particulières ? Qu’est ce qui fait la différence entre des diplômés bac + 4 / 5 ? Merci alex |
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