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formes de contrat de travail

Ajouté par flo13 le 13 novembre 2007 à 09:22

je me pose des questions quant aux différentes formes d'emploi qu'il peut exister dans le champ de l'urba, notamment au sein de structures très petites (1 personne) qui n'ont pas forcément les moyens et l'expérience nécessaires à la signature de contrats types CDD ou CDI.
J'ai actuellement une opportunité d'embauche très intéressante, mais assez spécifique, avec un urbaniste qui travaille seul, et n'a pas l'habitude d'embaucher ou de collaborer avec des jeunes diplômés (sans expérience) comme moi. Il collabore régulièrement avec des gens qui ont déjà un statut, sous la forme de retrocession d'honoraires.
Je pourrais être amené à travailler avec lui sur des contrats (commandes publiques) qu'il vient de remporter, mais la définition de mon statut reste à préciser: en effet, il hésite à signer un CDD, car ne sait pas pour combien de temps m'embaucher ( ça dépend de la durée des études à effectuer ainsi que de leur prolongation, ou si d'autres contrats arrivent plus tard), et n'a pas d'argent d'avance pour me rémunérer pendant la durée des travaux à effectuer.
de plus, il y a un problème vis-à-vis de ma situation entre chaque contrat (y-a-t-il une forme "d'intermittent de l'urba", qui travaille/chôme au gré des commandes?)
Donc je recherche sous quelle forme nous pouvons mettre en place cette collaboration, et j'essaie de me renseigner sur des formes "souples", plus indépendantes que la forme salariée. On m'a parlé de "convention interne" ou de "chèques entreprises", mais j'ai du mal à discerner les modalités de chacun de ses statuts. dois-je "créer une entreprise" ou une assoc afin de collaborer de façon officielle avec lui?
des gens qui ont ce genre d'expérience pourraient m'indiquer quelles formes sont possibles pour mener à bien cette collaboration? et quelles structures sont susceptibles de m'éclairer précisément?

je vous remercie

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